Category: 職業傷害

在當今職場中，突然離職的情況屢見不鮮，但這是否違法呢？根據《勞動基準法》，員工有權在特定情況下提前終止勞動合同。然而，若無正當理由，可能面臨賠償責任。因此，離職前應仔細考慮，避免法律風險。

在面對職場霸凌時，離職並非唯一解決方案，但卻是一種有效的自我保護措施。持續的霸凌會對心理健康造成嚴重影響，選擇離開可以讓你重獲自由與尊嚴。重要的是，無論選擇如何，都應該尋求專業支持，確保未來的職場環境更加健康。

職場霸凌的形式多樣，主要可分為言語霸凌、社交孤立及工作干擾等。這些行為不僅影響員工的心理健康，還會降低團隊的整體效率。企業應重視此問題，建立健全的反霸凌機制，營造和諧的工作環境。