Category: 職業傷害

在職場中，不法侵害的情況層出不窮，常見的包括性騷擾、工資剝削及歧視等行為。這些侵害不僅損害了員工的權益，也影響了企業的形象與士氣。因此，建立健全的防範機制，保障每位員工的基本權利，對於創造健康的工作環境至關重要。

欺凌的定義不僅僅是肢體上的攻擊，更包括言語上的侮辱、社交上的排擠及心理上的操控。這些行為對受害者造成深遠的影響，無論是在學校、職場或社會中，我們都應該提高警覺，積極制止欺凌行為，創造一個安全和諧的環境。

情感漠視是一種對他人情感需求的忽視，常見於親密關係中。這種現象不僅會傷害伴侶的自尊心，還可能導致關係的破裂。了解情感漠視的影響，並學會有效溝通，是維護健康關係的關鍵。

霸凌行為不僅對受害者造成心理創傷，還可能違反法律規定。根據相關法律，受害者有權提告以保護自己，追求正義。社會應共同關注霸凌問題，支持受害者勇敢發聲，讓法律成為他們的後盾。