Category: 職業傷害

在當今社會，許多人對於「說事實是否算毀謗」產生疑惑。事實上，言論自由與個人名譽之間的界線並不明確。即使是事實，若以惡意或不當方式傳播，仍可能構成毀謗。因此，表達時應謹慎，以免侵害他人權益。

言語暴力，雖然不如身體暴力明顯，但其對受害者的心理傷害卻同樣深遠。根據法律，言語暴力可構成侵權行為，受害者有權提起訴訟以維護自身權益。社會應重視此問題，讓每個人都能在安全的環境中生活。

在職場中遭遇不法侵害時，首先應保持冷靜，收集相關證據，如電子郵件、錄音或目擊者證詞。隨後，應立即向人力資源部門或上級反映情況，必要時尋求法律協助，保護自身權益，維護職場的公正與安全。

在現今職場中，職場霸凌已成為一個不容忽視的問題。公司應建立明確的政策，鼓勵員工舉報不當行為，並提供支持系統以保護受害者。透過定期培訓與溝通，營造尊重與包容的工作環境，才能有效減少霸凌事件的發生，提升整體士氣與生產力。