Category: 職業傷害

在某些情況下，雇主可以合法地不支付資遣費。例如，員工因重大失職或違反公司規章而被解僱，這些行為可能使雇主免於支付資遣費。了解相關法律條款，能有效保護自身權益。

在職場中，霸凌行為不僅限於肢體暴力，還包括言語攻擊、孤立同事、故意貶低等行為。這些行為會對受害者的心理健康造成嚴重影響，影響工作效率與團隊氛圍。因此，辨識職場霸凌至關重要，企業應建立健全的反霸凌機制，保障員工的基本權益。

在職場中，言語霸凌不僅影響員工的心理健康，也損害了工作環境的和諧。根據相關法律，受害者有權提告以維護自身權益。勇敢站出來，讓我們共同抵制這種不當行為，創造更健康的職場文化。