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在管理新世代時，企業需重視其獨特的價值觀與需求。提供靈活的工作環境、鼓勵創新思維，並建立開放的溝通渠道，能有效提升員工的滿意度與忠誠度，從而促進組織的長期發展。

在探討「一個世代是多久？」這個問題時，我們必須考慮社會、文化及科技的變遷。一般而言，世代的定義約為20至30年，但隨著時代的快速演變，這一界限愈加模糊。了解世代的變化，有助於我們更好地把握未來的趨勢與挑戰。